La gestione del delicato momento di passaggio generazionale è opportuno che avvenga in tempi giusti e con le modalità adeguate al problema del cambio generazionale dell’azienda.
La situazione dei successori (aventi causa o eredi) si presenta spesso tutt’altro che semplice proprio perché, oltre ad affrontare le varie problematiche di ordine generazionale di una struttura aziendale, bisogna affrontare il problema della efficacia positiva e
della capacità di sostituirsi ad una precedente leadership probabilmente vincente, garantendo
risultati altrettanto positivi, (con tutte le perplessità che il caso comporta a cominciare dalla mancanza di esperienza).
In questi casi lo Studio Di Pinto affianca e supporta la generazione subentrante con supporto di programmi di formazione nonchè di un tutor specifico fino alla piena efficienza ed autonomia gestionale dei nuovi gestori/eredi.
